（原标题：九部门发文加速数字东谈主才培育：完善高等次东谈主才工资分拨引发机制）

21世纪经济报谈记者王峰 北京报谈  数字经济迅猛发展，对数字东谈主才的需求相应提高。

在4月16日国新办新闻发布会上，国度统计局副局长盛来运先容，2023年数字经济中枢产业加多值臆测会卓绝12万亿元，占GDP比重10%把握。

近日，东谈主力资源社会保险部等九部门印发《加速数字东谈主才培育缓助数字经济发展步履决议（2024-2026年）》（下称《步履决议》），提议用3年把握时分，塌实开展数字东谈主才育、引、留、用等专项步履。

《步履决议》部署了六项要点任务，包括实施数字技艺工程师培育名目、鼓励数字手段提高步履、开展数字东谈主才外洋相通行径、开展数字东谈主才改变创业步履、开展数字东谈主才赋能产业发展步履、举办数字做事技艺手段竞赛行径。

面前，数字东谈主才服务存在结构性矛盾。一方面，互联网等传统的数字经济行业增长放缓，东谈主才需求消弱，影响数字东谈主才服务，另一方面，数字经济新业态兴起，制造业、服务业向数字化转型，传统数字东谈主才难以满足新的需求。

《步履决议》恰是针对这个痛点，遵守打造一支界限壮大、修养优良、结构优化、散布合理的高水平数字东谈主才队列。

数字东谈主才结构性变化

数字经济业态变换，数字东谈主才供需调遣。

本年36岁的胡钢（假名）刚刚从一家互联网公司下野，他大学的专科是自动化，但看好关节员的责任而自学了编程，干涉一家大型互联网公司的场地分公司“过了几年好日子”。

不久前，本认为过了35岁“码农的坎”的胡钢一刹被裁人，原因是业务量着落需要东谈主员优化。胡钢无奈运转寻找新责任，他不念念去软件外包公司，也不念念“996”的加班景况，这些齐是他往日责任的常态，目下却发现成了稀缺。

互联网行业增长放缓，影响了关节员职位的热度，并向下流行业延迟。

数字化东谈主才培训机构传智莳植近日败露的年报暗示，公司当作以服务为导向的做事莳植机构，短期内学员报名东谈主数有所减少，在此情况下，公司决定放缓IT做事培训能力拓展名目和IT培训考虑院树扬名主义树立流程，幸免因校区快速彭胀、研发团队东谈主员大幅加多导致师资及种种教悔、研发资源闲置，从而对规划功绩产生不利影响。

不外，年报如故指出，数字化东谈主才的全体阛阓需求较大，何况在改日一段时天职仍将保抓高潮趋势。

智联考虑院数据暴露，2024年春节后第三周，东谈主工智能工程师以2.4万元的平均招聘薪资冲上招聘薪酬做事榜第一。计算机软件、IT服务分辨以23.9%、19.9%的送达量环比增速，排行行业第一、第二。

“我这一代关节员，赶上了移动互联网的普及，从PC端向移动端转移带来的兼容性、安全性等需求，带来了多数岗亭。但目下，云计算、东谈主工智能引颈了新的数字东谈主才的需求。”胡钢告诉21世纪经济报谈。

传智莳植的培训课程相应也在转型，推出了鸿蒙行使开拓、东谈主工智能开拓、集成电路行使开拓等数字化专科课程和新媒体＋短视频直播运营、电商视觉运筹帷幄等数字化行使课程。

“全民短视频和直播期间依然到来，短视频行业在入行薪资、做事寿命、晋腾飞间、阛阓需求等方面均有彰着上风。”数字化东谈主才培训机构积云莳植考虑认真东谈主说。

这位认真东谈主告诉21世纪经济报谈，积云莳植2023年6月推出了AI短视频课程，仅半年时分就招录了卓绝1500名学员，毕业后最高的月薪达到3.8万元。

跟着新兴技艺与传统信息通讯技艺的和会，以及技艺在各行业的平凡行使，广大新式责任岗亭应时而生。

日前，安永（中国）企业沟通有限公司与华为共同调研撰写的新版《中国ICT东谈主才生态白皮书》指出，瞻望到2025年，股票开户世界信息与通讯技艺（Information and Communication Technologies，ICT）东谈主才缺口将卓绝2000万。

完善企业薪酬分拨

数字东谈主才需求稳中有变，考虑的做事表率、培养培训等东谈主才责任需要跟进。

《国度做事分类大典（2022年版）》新增了“数字技艺工程技艺东谈主员”小类，发布了东谈主工智能工程技艺东谈主员、物联网工程技艺东谈主员等13个数字技艺类新做事和数字化料理师，何况制定颁布了国度做事表率。

2021年9月，东谈主力资源社会保险部等六部委发布见告，在专科技艺东谈主员学问更新工程中加多了数字技艺工程师培育名目，提议组织制定颁布国度做事表率，开拓培训大纲和培训教程，实施范例化培训、社会化评价，培育壮大高水平数字技艺工程师队列。

《步履决议》不时提议实施数字技艺工程师培育名目。要点围绕大数据、东谈主工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新做事，以技艺改变为中枢，以数据赋能为枢纽，制定颁布国度做事表率，开拓培训教程，分做事、分专科、分等第开展范例化培训、社会化评价，赢得专科技艺等第文凭的可相连认定相应职称。

“国度做事表率是数字技艺手段领域从业东谈主员培训和评价的依据，但目下依然发布的专科技艺类做事技艺手段表率，脱胎于手段东谈主才劳起始段表率，莫得真确体现数字技艺东谈主才的做事特色，表率开拓特色不及。”中国东谈主事科学考虑院一位行家称。

他对21世纪经济报谈暗示，应该加速新做事表率开拓，淡雅面向社会平凡搜集新做事表率或评价范例。

完善做事评价轨制，平直关扫数字东谈主才躬行利益。该行家先容，数字东谈主才有了专科技艺等第文凭，不错与劳起始段认定文凭相似，享受劳起始段培训补贴和劳起始段轻浮补贴。

“以往，专科技艺等第文凭是求教职称的参考条目，《步履决议》提议‘赢得专科技艺等第文凭的可相连认定相应职称’，又上前推动了一步。”他说。

《步履决议》还提议，完善数字科技效率漂浮、加多数字学问价值为导向的收入分拨策略，完善高等次东谈主才工资分拨引发机制，落实科研东谈主员职务科技效率漂显露款奖励策略。制定数字经济从业东谈主员薪酬分拨指引，招引企业成立健全合适数字东谈主才特色的企业薪酬分拨轨制。强化薪酬信息服务，带领有条目的地区集合骨子发布数字做事从业东谈主职工资价位信息。

工学一体化东谈主才培养

数字东谈主才培养培训离不开企业。

《步履决议》提议，依托互联网平台加大数字培训资源灵通分享力度。全面实行工学一体化手段东谈主才培养时势，深切鼓励产教和会，支抓行业企业、做事院校（含技工院校）、做事培训机构、全球实训基地、手段行家责任室等，加强改变型、实用型数字手段东谈主才培养培训。

“面前，越来越多的企业开启了企业线上学习和职工培训责任。主义各有不同，但总体来看，是三个主要主义：全员性的数字化能力升级、部分岗亭的能力提高、福利性的资源提供。”数字化学习平台三节课首创东谈主、CEO后显慧说。

后显慧告诉21世纪经济报谈，全员性的数字化能力升级，一般在汽车、生物制药、智能制造等行业很典型。

“这么的东谈主才培养需求，不是一个检会营不错贬责的、也不是一两门课程不错贬责的，它具有东谈主员界限广泛、岗亭类型多元、学习节拍差异、地区和文化散布差异的特色，念念通过单一资源和服务来贬责，是不实践的。”后显慧说。

《步履决议》还提议，开展数字东谈主才赋能产业发展步履。紧贴企业发展需求开设订单、订制、定向培训班，培养一批既懂产业技艺又懂数字技艺的复合型东谈主才。

也即是说，既需要数字技艺讲师，也需要产业技艺行家，产教和会共同培养东谈主才。“咱们目下发现的最佳的实践即是：线上学习+步履解释，这套组合作念得好，问题就治丝益棼。”后显慧说。

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